Loose Clothing TBT - Spanish
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Toolbox Talk: LOS PELIGROS DEL CABELLO LARGO, LA ROPA SUELTA Y LA JOYA EN EL LUGAR DE TRABAJO

La salud y la seguridad de nuestros asociados es primordial, y todos tenemos la responsabilidad de proporcionar un lugar de trabajo seguro.  Como tal, todos tenemos el derecho y el deber de detener los actos inseguros si los vemos, no debemos permitir que nuestros colegas o visitantes trabajen en condiciones o escenarios inseguros.

Hoy quiero hablar específicamente sobre los peligros de la ropa suelta, el cabello largo y las joyas en el lugar de trabajo, que pueden ser peligrosos porque pueden quedar atrapados en maquinaria u otros objetos, causando lesiones.    

La ropa suelta también tiene un mayor riesgo de incendiarse mientras se trabaja cerca de equipos calientes.

Ha habido incidentes en los que los agujeros o desgarros en la ropa han atrapado los controles del equipo y han causado movimientos no deseados que conducen a lesiones y daños a la propiedad.  Las cuerdas y capuchas de las sudaderas con capucha pueden quedar fácilmente atrapadas en las piezas giratorias cuando se trabaja alrededor de equipos giratorios u otros tipos de equipos móviles.

Los pantalones holgados, los lazos para el cuello y los cordones de zapatos sin atarse son solo algunos ejemplos de peligros de ropa suelta en el lugar de trabajo.  Las camisas, las chaquetas y otros elementos de solapa que no estén dentro del pantalón pueden ser atraídos hacia las correas, los ejes, los engranajes, las poleas, las cadenas u otras piezas giratorias, recíprocas o móviles.

Cómo prevenir peligros en el lugar de trabajo:

  • Elija ropa que se ajuste correctamente.
  • Esconderse en la ropa;
  • Evite usar varias capas o ropa holgada.
  • Atar el cabello largo;
  • Quitarse las joyas sueltas o expuestas.
  • No use ropa con rasgaduras u orificios grandes.
  • Evite usar sudaderas con capucha y cordones.

 Si tiene inquietudes sobre su seguridad o la seguridad de los demás, informe esas inquietudes a un supervisor, gerente, EHS, Recursos Humanos, Legal y Cumplimiento, o llame a la línea directa de RPM.




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