Click here for the Race Discrimination TBT Script in Polish
Click here for the Race Discrimination TBT Poster in Polish
Rozmowa w przyborniku – Dyskryminacja ze względu na rasę
- Dążymy do tego, aby miejsce pracy było wolne od dyskryminacji, w tym dyskryminacji ze względu na rasę.
- Rodzaj dyskryminacji, który narusza nasze polityki, obejmuje uwzględnienie rasy lub jakiejkolwiek chronionej klasy w decyzji o zatrudnieniu.
- Na przykład nasze polityki zabraniają przełożonemu rozwiązania stosunku pracy, degradacji lub dyscyplinowania pracownika, ponieważ jest on czarny.
- Narusza to również nasze zasady rozróżniania pracowników lub traktowania ich inaczej, na podstawie rasy.
- Na przykład niezgodne z polityką Firmy byłoby wręczanie podwyżek tylko pracownikom białym i nikomu innemu, ponieważ pracownicy są biali.
- Jednak dla jasności, z drugiej strony, kierownicy nie powinni odróżniać ani zauważać różnic między pracownikami na podstawie ich doświadczenia zawodowego, umiejętności lub wyników pracy.
- Na przykład kierownik może ukarać Juana za niedotrzymanie terminu, ale nie Joeya, który nie dotrzymał tego samego terminu, ponieważ Juan wielokrotnie dotrzymywał terminów, a Joey nigdy nie dotrzymał terminu.
- Jednak naruszałoby to nasze polityki, gdyby w tym przykładzie zarówno Juan, jak i Joey mieli taką samą historię dotrzymywania terminów, a menedżer tylko zdyscyplinował Juana, ponieważ Juan jest Latynoamerykaninem.
- Oprócz tego Firma zabrania dyskryminacji lub nękania ze strony współpracowników.
- Obejmuje to korzystanie z obelg rasowych w miejscu pracy, zabawę konną i żartowanie z rasowych tonów, a także używanie symboli nienawiści.
- Symbole nienawiści obejmują takie rzeczy, jak waciki, nosy, nierówne znaki, flagi konfederacyjne, kreskówki i obrazy oparte na wyścigach oraz wrogie znaki rasowe.
- Jeśli zauważysz lub doświadczysz dyskryminacji ze względu na rasę, nękania lub symboli nienawiści w miejscu pracy, natychmiast zgłoś to przełożonemu, Działowi Kadr, Działowi Prawnemu i Zgodności lub zadzwoń na infolinię RPM.
