Download Things that go bump in the night TBT - Polish as a pdf here.
Click here for the Things that go bump in the night TBT Script in Polish.
Click here for the Things that go bump in the night Poster in Polish.
Rozmowa o zestawach narzędzi: Miesiąc Halloween – rzeczy, które nocą uderzają!
W Halloween to nie Zombie, Ghouls i Ghosts nie prowadzą zespołu ds. zgodności z przepisami w nocy, ale istnieje wiele przerażeń i zamieszanych zagrożeń, o których pracownicy RPM muszą wiedzieć.
Niektóre z omawianych dzisiaj tematów mogą bezpośrednio wpłynąć na Twoją rolę, a zauważenie sygnałów ostrzegawczych może uniknąć strachu przed zgodnością!
Łapownictwo i korupcja
Łapówkarstwo i korupcja mogą być często trudne do wykrycia, ponieważ często mają miejsce w tajemnicy i są ukryte. Możesz jednak pomóc zmniejszyć ryzyko łapownictwa i korupcji w miejscu pracy, dostrzegając sygnały ostrzegawcze, takie jak:
- dostawca oferuje zespołowi zaopatrzeniowemu bilety na drogie wydarzenie sportowe podczas przetargu;
- Złomowane materiały, tj. metal i palety są sprzedawane za gotówkę, nie są rejestrowane w dokumentacji finansowej;
- Płatność ma na celu przyspieszenie lub uzyskanie licencji lub pozwolenia, na przykład licencji środowiskowej;
- Dokonywana jest płatność lub przysługa dla osoby fizycznej w celu zabezpieczenia umowy lub specyfikacji.
Prawa człowieka
Współczesne niewolnictwo jest prawdziwym problemem w łańcuchach dostaw w dzisiejszym świecie, a prawie 30 milionów ludzi na całym świecie jest narażonych na współczesne niewolnictwo. Współczesne niewolnictwo obejmuje wiele rodzajów naruszeń praw człowieka, takich jak praca przymusowa, handel ludźmi, praca dzieci i obligacje dłużne.
Ofiary współczesnego niewolnictwa można ukryć w widocznym miejscu. Mogą oni pracować jako pracownicy agencyjni w zakładach produkcyjnych naszych dostawców, serwować posiłki, prowadzić taksówki lub myć samochód ręcznie.
Istnieje wiele sygnałów ostrzegawczych, o których musimy wiedzieć, aby pomóc nam zidentyfikować ofiary współczesnego niewolnictwa. Niektóre z głównych to:
- oznaki przemocy psychicznej lub fizycznej;
- Oznaki niedożywienia, braku snu lub braku opieki medycznej;
- odłączone od rodziny, przyjaciół i społeczności;
- niezdolny do swobodnego poruszania się i opuszczania pracy lub miejsca zamieszkania;
- niewielu przedmiotów osobistych lub ich brak;
- niestabilne lub niezdrowe warunki życia;
- wieku szkolnego i pracy w godzinach szkolnych.
Ważne jest, aby w przypadku zauważenia jakichkolwiek sygnałów ostrzegawczych lub wątpliwości dotyczących osób pracujących dla naszych partnerów biznesowych, które wykazują oznaki współczesnego niewolnictwa, zgłaszać je przełożonemu, działowi kadr, działowi prawnemu i ds. zgodności z przepisami lub skorzystać z infolinii firmy.
Zgodność z przepisami handlowymi
Zgodność z przepisami handlowymi obejmuje szeroki zakres zasad dotyczących importu i eksportu towarów za granicę.
Może to być bardzo złożony temat, ale wszyscy musimy znać kilka kluczowych zasad.
Żadna jednostka RPM nie jest w stanie kupować od ani sprzedawać żadnej firmie ani osobie w ani przewozić towarów poprzez:
- Korea Północna,
- Iran,
- Syria,
- Krym, Łuańsk lub Donestk na Ukrainie,
- Rosja,
- Białoruś,
- Kuba,
- Wenezuela lub
Na swoim stanowisku możesz być zaangażowany w dystrybucję, etykietowanie produktów lub obsługę surowców, jeśli zauważysz jakiekolwiek sygnały ostrzegawcze, które budzą obawy, że produkty zostały dostarczone z któregokolwiek z tych regionów lub są wysyłane do klientów bezpośrednio lub pośrednio do tych krajów, natychmiast zgłoś to do działu prawnego i ds. zgodności z przepisami.
W razie jakichkolwiek wątpliwości dotyczących któregokolwiek z poruszanych powyżej tematów lub innych kwestii ważne jest, aby niezwłocznie zgłosić je przełożonemu, działowi kadr, działowi prawnemu i ds. zgodności z przepisami lub skorzystać z infolinii spółki, która jest dostępna na stronie internetowej RPM lub wymieniona na plakatach Speak Up w zakładzie.
Firma dokładnie zbada wszystkie zgłoszenia.
W przypadku wątpliwości dotyczących zgłaszania problemów Firma zabrania działań odwetowych wobec pracowników, którzy dokonują zgłoszeń w dobrej wierze i podejmują działania odwetowe.