Click here for the Workplace Violence Prevention FY25 TBT Script

Click here for the Workplace Violence Prevention FY25 TBT Poster

Plakat for forebygging av vold på arbeidsplassen – global

• I dag skal vi diskutere det alvorlige temaet forebygging av vold på arbeidsplassen.

• Vold på arbeidsplassen er vold eller trusselen om vold mot våre medarbeidere. Det diskriminerer ikke og kan skje med enhver medarbeider. Det kan inkludere:
  • Truende atferd
  • Verbalt misbruk
  • Fysiske overgrep
  • Skremmende oppførsel

• Det kan være vanskelig å vite når en person kan bli voldelig. Ikke alle vil vise advarselsskiltene vi vil diskutere i dag. Men disse atferdene og fysiske signalene kan tjene som faresignaler på at en situasjon kan bli voldelig.

• Det er viktig å ta denne oppførselen i sammenheng. Hvis du ser flere faresignaler og atferden blir verre, må du handle og rapportere bekymringen din til en overordnet eller personalavdeling.

• Vær alltid oppmerksom hvis:

• Det er en endring i atferdsmønstre; eller
• Antallet, hyppigheten og intensiteten av atferden er forstyrrende for arbeidsmiljøet.

• De klassiske advarselsskiltene om at en person kan bli voldelig kan inkludere:

• Gråt, sulking eller temperament raserianfall;

• Overdreven fravær eller forsinkelse;

• Skyve grensene for akseptabel atferd eller ignorere andres helse og sikkerhet;

• respektløshet for autoritet;

• Håndtering av kritikk dårlig;

• Økte arbeidsfeil eller feil;

• skylde på andre for feil, og

• Snakker om de samme problemene gjentatte ganger uten å løse dem.

• Fysiske tegn som en person kan handle ut inkluderer:

• Tegn på ekstrem tretthet;

• Svette;

• Pacing, rastløse eller repeterende bevegelser;

• Overdrevne eller voldelige bevegelser;

• Høyt snakkende eller chanting; eller

• Brudd på ditt personlige rom.

• I noen tilfeller har det vært et klart mønster av faresignaler før en voldelig hendelse. Når du kan, vær oppmerksom på:

• En historie om vold. Dette kan inkludere en fascinasjon for vold på arbeidsplassen, en ekstrem interesse for våpen eller bevis på tidligere voldelig oppførsel.

• Truende oppførsel. For eksempel forteller personen deg om deres hensikt om å skade noen andre, de ser ut til å holde en nag, eller de gjør trusler som synes å være mer og mer voldelige og godt planlagt.

• Skremmende oppførsel. Dette kan inkludere å være argumentativ eller lite samarbeidsvillig, vise uberettiget sinne, eller være impulsiv eller lett frustrert.

• Økning i personlig stress. Dette skjer ofte etter en ugjensidig romantisk besettelse, alvorlige familie- eller økonomiske problemer, eller nylig jobbtap.

• Negative personlighetstrekk. For eksempel å være mistenksom overfor andre, føle seg utsatt og vise mangel på bekymring for andres sikkerhet og velvære.

• Markerte endringer i humør eller atferd. Dette inkluderer ekstrem eller bisarr atferd, irrasjonell tro og ideer, markert nedgang i arbeidsprestasjoner og en drastisk endring i trossystemer.

• Sosial isolasjon. Det er en historie med negative mellommenneskelige forhold, eller personen har få familie eller venner.

• Personen misbruker narkotika eller alkohol.

• Hvis du har bekymringer om at din eller andres sikkerhet er truet, rapporter disse bekymringene til en overordnet, leder, personalavdelingen, juridisk avdeling og samsvarsavdelingen, eller ring RPMs hjelpelinje.

• Hvis du føler at din eller andres sikkerhet er umiddelbart truet, ring myndighetene.

• Hvis du er bekymret for å rapportere vold på arbeidsplassen, må du vite at selskapet forbyr represalier mot medarbeidere som rapporterer i god tro og iverksetter tiltak mot represalier.